Na czym polega Assessment centre?
Assessment centre (inaczej centrum oceny) to jedna z metod wykorzystywanych w procesie rekrutacji pracowników. Opiera się ona na ocenie kompetencji kandydatów do pracy przez zespół wyszkolonych sędziów (tzw. asesorów). Metoda ma swoje zastosowanie głównie w procesie doboru kadry kierowniczej. Podczas sesji wykorzystuje się różnego rodzaju testy i narzędzia, które mają na celu wybór odpowiednich osób na konkretne stanowiska.
Assessment center – zalety
Metoda Assessment center pozwala wybrać odpowiednich kandydatów do pracy na podstawie ich kwalifikacji, zachowań i cech osobowości. Do zalet tej metody należą przede wszystkim:
- Możliwość obserwowania kandydatów w praktyce – w trakcie zadań, które przypominają codzienną pracę. Dzięki temu można sprawdzić, czy dany kandydat ma np. zdolności przywódcze, które są niezbędne na stanowiskach kierowniczych;
- Możliwość bezstronnej i obiektywnej oceny kompetencji kandydatów;
- Wielowymiarowość – za pomocą metody można ocenić wiele kompetencji, które są niezbędne na danym stanowisku. Dzięki temu mamy możliwość idealnego dopasowania osoby do przyszłego stanowiska pracy;
- Możliwość porównania uczestników w grupie, co pozwala wybrać najlepszego kandydata;
- Zmniejszenie ryzyka związanego z rekrutacją nieodpowiednich pracowników.
Assessment centre – przykłady zadań
W trakcie sesji Assessment centre wykorzystywane są różnego rodzaju zadania i testy diagnozujące konkretne umiejętności kandydatów. Przykładowe ćwiczenia to między innymi:
- Analiza przypadku – ćwiczenie polegające na analizie przykładowej sytuacji biznesowej;
- Prezentacja – czyli przygotowanie i wygłoszenie krótkiego wystąpienia na dany temat;
- Koszyk zadań – ćwiczenie polegające na zapoznaniu się ze zbiorem firmowych dokumentów i opracowaniu na ich podstawie planu działania;
- Dyskusje grupowe – dotyczące rozwiązania danego problemu i wypracowania określonej strategii działania;
- Dyskusje z liderem - polegają na tym, że każdy uczestnik przez jakiś czas gra rolę przełożonego zespołu;
- Testy kompetencyjne – dostarczają wiedzy o kompetencjach kandydatów, które są wymagane na danym stanowisku;
- Testy psychologiczne – czyli testy zdolności i cech osobowościowych kandydata.
Assessment centre – zaufaj profesjonalistom
Jeśli zależy Ci na skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników w firmie, rozważ skorzystanie z usług specjalistów świadczących usługi rekrutacyjne. Warto zapoznać się z ofertą firmy Bigram, która pomoże Ci wybrać odpowiednich kandydatów na stanowiska menedżerskie - bigram.pl/en/dla-pracodawcow/assessment-centre.